Дефіцит працівників змушує бізнес інвестувати в утримання кадрів

Українські компанії дедалі частіше зосереджуються не на пошуку нових співробітників, а на збереженні наявних команд. Причиною став гострий дефіцит кадрів на ринку праці.

Український бізнес у 2025 році зіткнувся з помітною нестачею працівників, що змусило роботодавців змінити підхід до кадрової політики. Згідно з дослідженням «Барометр ринку праці», підготовленим кадровим порталом GRC.ua, компанії дедалі більше вкладають ресурси у збереження співробітників і підтримку конкурентного рівня зарплат.

Опитування показало, що для 65% роботодавців утримання працівників стало ключовим завданням. Понад 60% компаній прагнули зберегти конкурентну оплату праці, розуміючи, що пошук і підготовка нового спеціаліста часто обходяться дорожче, ніж підтримка існуючого персоналу. Паралельно бізнес приділяв увагу збереженню клієнтської бази та стабільності ринків збуту.

Окремим напрямом HR-стратегій стала безпека співробітників. У великих компаніях цей фактор у 2025 році перетворився з тимчасового рішення на постійну складову управління персоналом. Роботодавці облаштовували укриття, впроваджували гнучкі графіки та розширювали можливості дистанційної роботи. Такі заходи дедалі частіше сприймаються як інвестиція у довіру та лояльність працівників.

Експерти прогнозують, що у 2026 році проблема кадрового дефіциту залишатиметься одним із головних викликів для бізнесу. Саме тому компанії дедалі частіше обирають модель розвитку та збереження співробітників замість скорочення і пошуку нових кадрів.

За даними інших досліджень ринку праці, серед найбільш затребуваних професій залишаються різноробочі та будівельники, а для студентів популярними є вакансії з частковою зайнятістю. Медіанні зарплати на ринку коливаються приблизно від 10 до 65 тисяч гривень.

Водночас більшість компаній у 2025 році все ж підвищували оплату праці. Проте зростання заробітків у багатьох випадках було помірним і не завжди перекривало інфляцію. Частина працівників зазначає, що їхні доходи фактично залишилися на попередньому рівні або навіть скоротилися.